Книги2 383
Статьи2 537
Новые поступления0
Весь каталог4 920
Поиск




Рекомендуем прочитать
Огден Т.
Мечтание и интерпретация
Томас Огден, известный психоаналитик и блестящий автор, в своей книге исследует ткань аналитического переживания, сотканую из нитей жизни и смерти, мечтаний и интерпретаций, приватности и общения, индивидуального и межличностного, поверхностно обыденного и глубоко личного, свободы эксперимента и укорененности в существующих формах и, наконец, любви и красоты образного языка самого по себе и необходимости использования языка как терапевтического средства. Чтобы передать словами переживание жизни, нужно, чтобы сами слова были живыми.

Высшее образование
Если вы хотите получить первое или второе высшее образование не выходя из дома, мы рекомендуем поступить в Гуманитарный Интернет Университет.
Полезный совет

Вы можете самостоятельно сформировать предметный каталог, используя поисковую систему библиотеки.

Алфавитный каталог
по названию произведения
по фамилии автора
 
А/ Б/ В/ Г/ Д/ Е/ Ж/ З/ И/ Й/ К/ Л/ М/ Н/ О/ П/ Р/ С/ Т/ У/ Ф/ Х/ Ц/ Ч/ Ш/ Щ/ Э/ Ю/ Я/
АвторБазаров Т.Ю.
НазваниеУправление персоналом
Год издания2002
РазделКниги
Рейтинг5.66 из 10.00
Zip архивскачать (757 Кб)
  Поиск по произведению

Управление персоналом (опыт социологического исследования)

Содержание

    I. Кадровый менеджмент как профессия

  1. Генезис профессиональной культуры кадрового менеджмента
  2. Эволюция кадрового менеджмента
  3. Профессиональный профиль менеджера по персоналу: этическое измерение
  4. Деловая этика — архитектоника кадрового менеджмента

    II. Организационный контекст управления персоналом

  5. Организация как феномен
  6. Жизненные стадии и циклы организации

    III. Концепции управления персоналом

  7. Основные подходы к управлению персоналом
  8. Концепция “человеческого капитала”
  9. Кадровая политика
  10. Кадровый менеджмент на разных стадиях развития организации

    V. Методы управления персоналом

  11. Методы формирования кадрового состава
  12. Методы поддержания работоспособности персонала
  13. Методы реформирования организации

    VI. Технологии управления человеческими ресурсами организации

  14. Кадровое консультирование
  15. Центр оценки как технология кадровой работы
  16. Конкурс как технология привлечения персонала
  17. Внутрифирменное обучение как технология развития кадрового потенциала организации
  18. Командообразование как технологияа
  19. Кадровая психодиагностика

    VII. Конфликтологические основы кадрового менеджмента

  20. Конфликт как инструмент развития
  21. Конфликт в организации

    VIII. Корпоративный PR

  22. PR-управление коммуникацией в конфликте (методологические основы)
  23. PR-менеджмент: технологические основы

Словарь понятий

Литература

наверх страницынаверх страницы на верх страницы

Web Researching Center © Библиотека учебной и научной литературы, 2000-2012